Безтарифні системи оплати праці характеризуються такими ознаками:

• робітники та службовці ставляться в рівні умови, тобто усуваються стабільні тарифні ставки для робітників і посадові оклади для службовців;
• установлюється єдиний для підприємства мінімум заробітної плати для робітників, які виконують найпростіші роботи (функції);
• розробляється і затверджується шкала співвідношень в оплаті праці різноманітної складності з мінімально можливою кількістю рівнів.

Оптимальною рисою безтарифних систем оплати праці є те, що їхнє застосування передбачає не відособлене нарахування тарифної частини заробітної плати, доплат, премій, компенсаційних виплат, а комплексне.

Індивідуальна заробітна плата працівника за безтарифною системою оплати праці являє собою його частину в заробленому всім колективом фонді зарплати. Наприклад, формула для розрахунку зарплати для машиністів виглядає в такий спосіб:

(6.11)

де      ЗПмі - індивідуальна заробітна плата i-го працівника, грн.;

Фотi - фонд оплати праці колективу, що підлягає розподілу між працівниками, грн.;

Киi - індивідуальний коефіцієнт, що враховує розряд i-го працівника, характер робіт, результативність праці та інше;

Трi - трудомісткість виконаних i-м працівником завдань, годин.

Індивідуальний коефіцієнт Киi пропонується визначати за запропонованою формулою:

(6.12)

де      Рi - розряд i-го працівника;

Кнi - коефіцієнт надійності i-го працівника;

Ктвi - коефіцієнт трудового внеску i-го працівника;

10 - коефіцієнт переходу до частки.

Коефіцієнт трудового внеску i-го працівника визначається за формулою:

,              (6.13)

де      Ксбi - коефіцієнт, що враховує суміщення професій і бригадирство i-го працівника;

Курi - коефіцієнт, що враховує умови праці i-го працівника;

Кинi - коефіцієнт інтенсивності праці i-го працівника;

Конi - коефіцієнт освоєння нових норм i-м працівником;

Ккдтi - коефіцієнт якості й дисципліни праці i-го працівника.

Запитання для контролю знань

1. Що таке тарифна система оплати праці?

2. Визначте сутність почасової, відрядної, комбінованої форм оплати праці. Які форми оплати праці використовують у комунальному господарстві?

3. Чи може проста почасова система заробітної плати бути прогресивною або регресивною за типом наростання оплати?

4. Назвіть  системи відрядної заробітної плати.

5. Які бувають різновиди комбінованої форми оплати праці?

6. Які існують системи преміювання працівників?

7. Які використовують доплати і надбавки до заробітної плати?

8. У чому переваги безтарифної системи оплати праці? Коли доцільно її запроваджувати?

9. Як визначається індивідуальна заробітна плата при безтарифній системі оплати праці?