ПЕРЕДМОВА

Понад десять років в Україні формується система ринкових відносин, метою якої є — домогтися найвищих світових стандартів функціонування економіки й на цій основі забезпечити рівень життя населення, досягнутий високорозвинутими країнами. Та на жаль, реформування української економіки не наблизило її до означених цілей. Навпаки, доводиться констатувати, що практично за всіма показниками соціально-економічного розвитку Україна втратила навіть ті позиції, яких вона досягла в передреформні роки.

Серед багатьох причин, що призвели до кризового стану українську економіку, чи не найголовнішою повне ігнорування є як на мікро-, так і на макрорівні такої найважливішої соціально-економічної категорія, як продуктивність та її складові — продуктивність праці, фондовіддача, матеріаломісткість та собівартість продукції, рентабельність виробництва й рентабельність продукції, зарплатовіддача.

Досить сказати, що ні продуктивність, ні продуктивність праці навіть не введені до основних соціально-економічних показників «Статистичного щорічника України».

Таким чином, в українській економіці відсутня система управління продуктивністю. І це при тому що світовою теорією й практикою доведено: тільки на основі зростання продуктивності оптимально вирішуються практично всі соціальні, економічні та екологічні проблеми будь-якої країни.

Відсутність управління продуктивністю свідчить про те, що українська економіка не має системи поточного й стратегічного управління соціально-економічним зростанням. У недалекому майбутньому прийдешнє керівництво української держави врешті-решт усвідомить необхідність управління продуктивністю.

Та для підвищення ефективності економіки не досить тільки усвідомлення того положення, що продуктивністю треба управляти. Нею необхідно управляти на високому професійному рівні. Тільки тоді випадку почнеться соціально-економічне зростання. Саме для надання студентам теоретичних знань та практичних навичок у галузі управління продуктивністю й передбачається видання навчального посібника «Менеджмент продуктивності».Менеджмент продуктивності